ટીમ બિલ્ડીંગ ટૂરનો ફોકસ કર્મચારીઓને આરામ આપવા અને પરસ્પર સમજણ વધારવાનો છે.
1. ટીમ નિર્માણની સૌથી મોટી ભૂમિકા અને મહત્વ વાસ્તવમાં કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંચારને વધારવા અને કંપનીના એકીકરણની ભાવનાને વધારવી છે.અમે જાણીએ છીએ કે નવા સાથીદારો જૂના સાથીદારો અથવા જૂના નેતાઓથી અજાણ હશે, અને ઘણી વખત એક ટીમ બિલ્ડીંગ દરેકને સામાન્ય વિભાગોમાં ઝડપથી એકબીજા સાથે વાતચીત કરવાની મંજૂરી આપે છે.જ્યારે સહકાર સરળ ન હોય અને સંઘર્ષ હોય, ત્યારે તમે એકબીજાની કાર્ય સામગ્રી અને કાર્યની પ્રકૃતિને સમજવા માટે ટીમ બનાવવાની પ્રક્રિયા દરમિયાન આઇસ-બ્રેકિંગ ઇન્ટરેક્ટિવ ગેમ્સ રમી શકો છો.
જ્યારે તકરાર થાય છે, ત્યારે અન્ય ખેલાડીઓ અને ટીમના "નેતા" સંકલન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.ખેલાડીઓ ટીમના ફાયદા માટે વ્યક્તિગત તકરારને છોડી દે છે અથવા અસ્થાયી રૂપે દૂર કરે છે અને મોટા ચિત્ર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.ઘણી વખત એકસાથે કેટલીક સમસ્યાઓનો સામનો કર્યા પછી, ટીમના સભ્યો વધુ મૌન બની જશે, અને દુઃખ અને દુ:ખ વહેંચવાથી ટીમના સભ્યો એકબીજાની સંભાળ રાખે છે અને એકબીજાને સમજી શકે છે, અને ટીમના સભ્યો વચ્ચેની લાગણીઓને વધારી શકે છે.ટીમની એકતા અને ટીમ વર્કની ભાવના વધારવી.
2. કંપનીની સંભાળને પ્રતિબિંબિત કરો અને કામ અને આરામના સંયોજનનો અહેસાસ કરો
એવું કહેવાય છે કે કોઈ કંપની લાંબા ગાળાના વિકાસ માટે લાયક છે કે કેમ તે જોવા માટે, એક પગાર અને બોનસને જુએ છે, અને બીજું ટીમ બિલ્ડિંગ લાભો પર જુએ છે.કંપની તેના કર્મચારીઓ માટે કેટલી ચિંતા કરે છે અને કર્મચારીઓના સર્વાંગી વિકાસને તે જે મહત્વ આપે છે તે હવે બે મુદ્દા છે, તેથી ટીમ નિર્માણ કંપની માટે એક મહત્વપૂર્ણ કલ્યાણ કાર્યક્રમ બની ગયો છે.ટીમ બિલ્ડીંગની ગુણવત્તા કર્મચારીઓને કંપનીની તાકાત અને શક્તિનો સીધો અનુભવ કરાવી શકે છે.કાળજી રાખજો.
તેથી, કંપનીની ટીમ બનાવવી એ કંપનીઓ માટે કર્મચારીઓ પ્રત્યે તેમનો પ્રેમ વ્યક્ત કરવાનો એક સારો માર્ગ અને માર્ગ છે, જેથી કર્મચારીઓ કંપનીમાં વધુ સારી રીતે એકીકૃત થઈ શકે, કંપનીની સંસ્કૃતિનો અનુભવ કરી શકે અને કર્મચારીઓને વધુ સંબંધ, ગર્વ અથવા વિશ્વાસની ભાવના હોય.
3. વ્યક્તિગત સંભવિતતા અને પ્રદર્શન શોધો
જીવનની ગતિ ઝડપી અને ઝડપી બની રહી છે, શ્રમનું વિભાજન વધુ સારું થઈ રહ્યું છે, અને કામનું દબાણ વધી રહ્યું છે.ઘણા કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓની ક્ષમતાનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરી શકાતો નથી.ટીમ નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓ એક સારી રીત છે.જૂથના લક્ષ્યો સંસ્થા સાથે સંરેખિત હોવા જોઈએ., પરંતુ વધુમાં, ટીમો તેમના પોતાના લક્ષ્યો પેદા કરી શકે છે.ટીમના સભ્યોની કૌશલ્ય એકસરખી હોઈ શકે કે ન પણ હોય અને ટીમના સભ્યોની કુશળતા એકબીજાના પૂરક હોય છે.વિવિધ જ્ઞાન, કૌશલ્યો અને અનુભવ ધરાવતા લોકોને એકસાથે પૂરક ભૂમિકાઓમાં લાવવાથી સમગ્ર ટીમનું અસરકારક એકીકરણ સક્ષમ બને છે.
કર્મચારીઓને પોતાને વધુ બતાવવાની મંજૂરી આપવાથી કર્મચારીઓને વધુ આત્મવિશ્વાસ મળે છે, આંતરવ્યક્તિત્વ સંચાર સરળ બને છે અને સમગ્ર ટીમનું વાતાવરણ વધુ સુમેળભર્યું અને પ્રેમાળ હોય છે.તે જ સમયે, તે નેતાઓ અથવા કર્મચારીઓને કર્મચારીઓના વિવિધ પાસાઓ શોધવા અને તેમની એકંદર કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કરવાની પણ મંજૂરી આપી શકે છે.ક્ષમતા, અને વધુ પાસાઓમાં કર્મચારીઓની સંભવિતતાને ટેપ કરો.
આ ટીમ બિલ્ડીંગ કર્મચારીઓને ઉદ્દેશ્યો સુધી પહોંચવા માટે એક સામાન્ય ધ્યેય તરફ કામ કરવા પ્રોત્સાહિત કરીને અમારી ઉત્પાદકતા વધારવામાં મદદ કરે છે.જ્યારે ટીમો કનેક્ટેડ અનુભવે છે, ત્યારે અમે આશા રાખીએ છીએ કે દરેક જણ તેમના કાર્ય માટે તેમના શ્રેષ્ઠ પ્રયાસોને લાગુ કરે તેવી શક્યતા વધુ છે.આ ડુપ્લિકેટેડ કાર્યને દૂર કરવામાં પણ મદદ કરી શકે છે, કારણ કે ટીમના સભ્યો એકબીજા સાથે વારંવાર વાતચીત કરી શકે છે અને તેમની પ્રગતિ વિશે અપડેટ્સ પ્રદાન કરી શકે છે.
આ ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃત્તિ અમને હકારાત્મક કાર્ય વાતાવરણ બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે જે ટીમોને ખંતપૂર્વક કામ કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે.અમારી ટીમને પ્રોત્સાહિત કરવાથી તેઓને કામમાં સફળતા મેળવવા માટે પણ પ્રોત્સાહિત કરી શકાય છે, જે અમારી ઉત્પાદકતામાં સુધારો કરી શકે છે.વધુમાં, અમે તેમના કર્મચારીઓ માટે પ્રશંસા દર્શાવવા અને કંપનીના મિશન પ્રત્યેની તેમની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે ટીમ-બિલ્ડિંગ ઇવેન્ટ્સનો ઉપયોગ કરીએ છીએ.આભાર, ગાય્ઝ!
સનશાઇન અને રમુજી પ્રવૃત્તિઓનો આનંદ માણો!
પોસ્ટ સમય: ઑક્ટો-20-2022
